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Analista de Recursos Humanos Sr. | Remuneração

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Descrição da vaga

Somos uma das principais distribuidoras de Food Service do Brasil, com 21 anos de história e um portfólio de mais de 2.000 produtos. Buscamos um Analista de Recursos Humanos Sr. | Remuneração para integrar nosso time de DHO e contribuir com o nosso crescimento.



Responsabilidades e atribuições

O que você fará no dia a dia?

Gestão de Remuneração

  • Administrar e acompanhar as políticas e práticas de remuneração, garantindo equidade interna e competitividade externa;
  • Realizar estudos e pesquisas salariais, análises de mercado e benchmarking;
  • Elaborar e atualizar tabelas salariais, estruturas de cargos, níveis e faixas de remuneração;
  • Conduzir estudos de enquadramento salarial, movimentações, promoções, mérito e reajustes.;
  • Analisar impactos financeiros de alterações salariais, dissídios coletivos e convenções coletivas;
  • Apoiar a construção e revisão de políticas de remuneração fixa e variável;
  • Desenvolver indicadores e relatórios gerenciais relacionados à folha de pagamento, headcount e custos de pessoal;
  • Atuar em conjunto com as áreas de RH, Financeiro e Controladoria no planejamento e controle do orçamento de pessoal.

Gestão do e-Social e Obrigações Trabalhistas

  • Garantir a correta gestão, conferência e transmissão dos eventos periódicos e não periódicos do e-Social;
  • Monitorar inconsistências, rejeições e divergências nos eventos enviados, garantindo a regularização dentro dos prazos legais;
  • Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e tributária que impactem as rotinas de Departamento Pessoal;
  • Assegurar a integridade das informações cadastrais, contratuais, remuneratórias e de folha de pagamento transmitidas ao e-Social;
  • Acompanhar eventos relacionados a admissões, alterações contratuais, afastamentos, férias, desligamentos e remuneração;
  • Garantir a correta apuração e conferência das informações de encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo FGTS Digital e DCTFWeb;
  • Apoiar auditorias internas e externas, fiscalizações e atendimento a órgãos governamentais;
  • Atuar na identificação de riscos e na implementação de melhorias nos processos e controles de Departamento Pessoal.

Projetos e Melhoria Contínua

  • Desenvolver e aprimorar processos, procedimentos e controles internos de remuneração e Departamento Pessoal;
  • Participar de projetos de implantação, parametrização e melhorias dos sistemas de folha de pagamento e gestão de pessoas;
  • Elaborar estudos técnicos, indicadores e apresentações para subsidiar decisões estratégicas da gestão;
  • Orientar tecnicamente a equipe e apoiar gestores em assuntos relacionados à remuneração e legislação trabalhista.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência sólida em Remuneração e Departamento Pessoal;
  • Conhecimento avançado em e-Social, FGTS Digital e DCTFWeb;
  • Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
  • Experiência com estruturas salariais, pesquisas de mercado e análise de remuneração;
  • Excel avançado e habilidade com análise de dados;
  • Experiência com sistemas de folha de pagamento e ERP de RH;
  • Disponibilidade para trabalhar presencial em Vargem Grande Paulista -SP.

  • Diferenciais
    • Experiência com sistema Sênior;
    • Vivência em empresas de médio e grande porte;
    • Experiência em projetos de implantação e revisão de processos de RH e DP;
    • Conhecimento em Power BI e indicadores de gestão de pessoas.


Informações adicionais

  • Assistência Médica e Odontológica
  • Seguro de Vida – (MetLife)
  • Refeição no local
  • Vale Alimentação (após experiência)
  • Vale Transporte ou Ajuda de Custo
  • Convênio Farmácia
  • TotalPass
  • Desconto no Animalia Park
  • Comissão por vendas
  • Day Off
  • Descontos de aluguel de carro (Movida)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Carta Oferta
  5. Etapa 5: Contratação

Sobre a empresa

Nossa empresa foi fundada em julho de 2005 e desde então se dedica a atender com qualidade e competência diversos segmentos do Food Service.


Oferecemos mais de 2.500 produtos de marcas conceituadas no Mercado e uma linha especial de Marcas Próprias para o consumo em: Pizzarias, Padarias, Hamburguerias, Churrascarias, Hotéis, Restaurantes, Mercados, Cozinhas Industriais, entre outros.


Nossa Missão

Proporcionar soluções, oferecer serviços inovadores e, por meio, de investimentos em pessoas, processos e tecnologia, construir um futuro inspirador de oportunidade e crescimento contínuo para clientes, parceiros e colaboradores.


Nossa Visão


ados na qualidade, visamos a excelência para ser uma empresa referência e consolidada como a melhor do segmento, dessa forma, despertar a vontade e orgulho em pertencer à família MegaG.


Nossos Valores

Inovação


Transparência


Comprometimento


Excelência.


Por que escolher a MegaG?


Porque somos uma empresa inovadora que investe em tecnologia para aprimorar processos e em treinamentos frequentes para o todo o time, a fim de oferecermos reais oportunidades de crescimento a todos.


Nossas vagas respeitam o compromisso com a diversidade e a inclusão. Além disso, praticamos ações sustentáveis para colaborar de forma consciente com o meio ambiente.


Se você procura uma empresa para agregar no seu crescimento profissional e alavancar a sua carreira, venha fazer parte do nosso time e nos ajudar a atender cada vez melhor os nossos clientes.


Vem ser Mega com a gente! Confira nossas vagas disponíveis e candidate-se!

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